Peningkatan Motivasi Karyawan Melalui Strategi Manejemen Kepemimpinan Efektif di Rumah Sakit Pematangsiantar

Hendry Qurniawan; Sumarno Sumarno; Indra Gunawan; Heru Satria Tambunan

doi:10.260396/5wgexc56

Authors

Hendry Qurniawan STIKOM Tunas Bangsa Author
Sumarno Sumarno STIKOM Tunas Bangsa Author
Indra Gunawan STIKOM Tunas Bangsa Author
Heru Satria Tambunan STIKOM Tunas Bangsa Author

DOI:

https://doi.org/10.260396/5wgexc56

Abstract

Motivasi karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan merumuskan strategi peningkatan motivasi karyawan di Rumah Sakit Pematang Siantar. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan beberapa strategi utama yang efektif meningkatkan motivasi antara lain pelatihan berkelanjutan, lingkungan kerja kondusif, sistem penghargaan yang adil, serta komunikasi yang terbuka dan transparan. Implementasi strategi-strategi ini memberikan kontribusi positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan rumah sakit.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, D. R., & Putra, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Rumah Sakit. Jurnal Manajemen & Kesehatan Indonesia, 9(2), 123-132.

Herzberg, F. (1968). One More Time: How Do You Motivate Employees? Harvard Business Review.

Pramida, Uci, and Dety Mulyanti. "Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sytematic Literature Review." Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen 2.1 (2023): 229-239.

Henri, Desri. 2010. “Analisis Penegembangan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Padang”. Skripsi,UNP Sumatera Barat.

Setiadi, A. (2016). Strategi Peningkatan Keunggulan Kompetitif Sdm Bidang Tik Di Era Mea. Cakrawala, Jurnal Humaniora Universitas Bina Sarana Informatika.

Nursaid, N., Qomariah, N., Sanosra, A., Satoto, E. B., & Utomo, A. W. (2020). Peningkatan kepuasan kerja berdasarkan motivasi kerja, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi untuk karyawan rumah sakit. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 7, 1-10. https://doi.org/10.21070/ijler.2020.V7.461